{"id":2958,"date":"2023-09-05T00:00:49","date_gmt":"2023-09-05T00:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/indpuls.tech\/blog\/management-humanist-talent\/"},"modified":"2025-02-17T12:34:38","modified_gmt":"2025-02-17T12:34:38","slug":"management-humanista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/indpuls.tech\/es\/blog\/management-humanista\/","title":{"rendered":"La importancia del Management Humanista para atraer y seducir al talento."},"content":{"rendered":"\n
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El pasado 17 de julio nos reunimos en las instalaciones de AKO Group<\/strong> con directores de Personas de las empresas asociadas a INDPULS, para poner en com\u00fan los retos a los que se enfrentan las empresas industriales en la gesti\u00f3n de personas a la hora de atraer y seducir al talento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La jornada arranc\u00f3 con la intervenci\u00f3n de Josep Lluis Besc\u00f3s, CEO de AKO<\/strong>, que dio la bienvenida al grupo y nos present\u00f3 la empresa y sus instalaciones.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, Mireia Mir<\/strong> present\u00f3 INDPULS a los participantes, as\u00ed como las actividades que se realizan con el fin de promover la cultura de innovaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n colaborativa entre las empresas. Se trata de iniciativas que tienen como objetivo generar nuevas oportunidades con impacto y resultados tangibles.<\/p>\n\n\n\n

La Gesti\u00f3n de Personas del Management Humanista, con Xavier Marcet<\/h2>\n\n\n\n

Xavier Marcet<\/strong> imparti\u00f3 una conferencia sobre la gesti\u00f3n de personas del Management Humanista<\/strong>, donde explor\u00f3 en detalle la importancia de la adaptaci\u00f3n, el aprendizaje, la colaboraci\u00f3n, la capacidad de absorber la complejidad, los planes de incentivos y el legado.<\/p>\n\n\n\n\n\n\t

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\u201cA largo plazo tenemos 4 retos: Dar resultados, aprender y adaptarnos a los cambios, saber colaborar y trabajar con otras personas, como en una \u201cbanda de Jazz\u201d, y ser capaces de absorber la complejidad\u201d<\/em>\u00a0destaca Xavier Marcet.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

Marcet insisti\u00f3 en la importancia de la transversalidad<\/strong> en las empresas: \u201cLas personas no podemos estar en \u201ccajitas\u201d aisladas, sino que debemos entender la globalidad, los retos de futuro a los que se enfrenta la compa\u00f1\u00eda e involucrarnos en los procesos de innovaci\u00f3n. Entender el impacto de la tecnolog\u00eda en nuestros clientes. La innovaci\u00f3n son las personas<\/strong>\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

En este contexto, la figura del Chief Learning Officer<\/em> es fundamental para dise\u00f1ar y pactar un buen plan de formaci\u00f3n y aprendizaje. Y tambi\u00e9n, definir un buen plan de incentivos orientado al presente y futuro, en el que la innovaci\u00f3n est\u00e1 en medio y en el que se incluya una l\u00f3gica de resultados de empresa, otra de equipo y otra de resultados personales orientados al aprendizaje.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, Xavier nos habl\u00f3 de la importancia del legado<\/strong>. Las empresas somos muy fr\u00e1giles y todos debemos contribuir a su crecimiento, haciendo crecer a nuestros clientes, a las personas y a la sociedad. Nos lanz\u00f3 estas dos preguntas: \u201c\u00bfQu\u00e9 dejar\u00e1s a tu empresa?, \u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 tu legado personal?\u201d<\/em> y nos invit\u00f3 a incorporarlo en nuestras agendas.<\/p>\n\n\n\n

Principales retos de las empresas de INDPULS<\/h2>\n\n\n\n

Durante el encuentro, tambi\u00e9n tuvimos ocasi\u00f3n de compartir y reflexionar sobre los principales retos de las empresas de INDPULS<\/strong>. Destacan:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Incorporar la capacidad de innovaci\u00f3n<\/strong> como un factor a contemplar en la captaci\u00f3n y promoci\u00f3n de talento.<\/li>\n\n\n\n
  • Promover una cultura de la curiosidad<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
  • Promover l\u00f3gicas antisilo desde la creaci\u00f3n de equipos de innovaci\u00f3n transversales.<\/li>\n\n\n\n
  • Promover una cultura tolerante<\/strong> con el fracaso responsable y poco comprensiva con el fracaso fruto de la incompetencia. Del fracaso se aprende, del error se huye.<\/li>\n\n\n\n
  • Contemplar la innovaci\u00f3n como uno de los factores m\u00e1s importantes del \u201clearning by doing\u201d.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Valor como un factor profesional positivo<\/strong> las iniciativas de innovaci\u00f3n abierta y de relaci\u00f3n con los ecosistemas de innovaci\u00f3n (otras empresas, startups, universidades, centros tecnol\u00f3gicos y centros de investigaci\u00f3n).<\/li>\n\n\n\n
  • Definir ecosistemas de aprendizaje<\/strong> donde se promueva equilibradamente un management pensado para gestionar el presente y el futuro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    AKO Group, empresa de componentes electr\u00f3nicos de control de refrigeraci\u00f3n industrial.<\/h2>\n\n\n\n

    Para finalizar la jornada, Laura Tornay, directora de Transformaci\u00f3n de AKO Group<\/strong>, nos present\u00f3 la evoluci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda que cuenta con 45 a\u00f1os, y su orientaci\u00f3n a la innovaci\u00f3n, la eficiencia y la sostenibilidad.<\/p>\n\n\n\n\n\n\t

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    AKO<\/strong>\u00a0cuenta con su sede en Sant Pere de Ribes (Barcelona) y 2 filiales comerciales en M\u00e9xico y Francia. Est\u00e1 presente en 65 pa\u00edses y el 40% de su facturaci\u00f3n es internacional. Da respuesta a cualquier entorno no dom\u00e9stico que requiera regular temperatura, desde cocinas de restaurantes, hospitales, supermercados, industria farmac\u00e9utica, etc.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\t\t\t

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    El pasado 17 de julio nos reunimos en las instalaciones de AKO Group con directores de Personas de las empresas asociadas a INDPULS, para poner en com\u00fan los retos a los que se enfrentan las empresas industriales en la gesti\u00f3n \u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1699,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[108],"tags":[],"class_list":["post-2958","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-es"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa importancia del Management Humanista para atraer y seducir al talento. - INDPULS | Innovaci\u00f3n colaborativa entre startups y empresas<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/indpuls.tech\/all\/blog\/management-humanista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La importancia del Management Humanista para atraer y seducir al talento. - 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