En el vertiginós món dels negocis, la recerca constant d’innovació s’ha convertit en el mantra de grans i petites empreses. No obstant això, què succeeix quan els esforços innovadors no aconsegueixen donar fruits? El passat divendres 12 d’abril vam visitar la Torre Telefónica de Barcelona per conèixer el seu Corporate Innovation Center i Wayra, el seu Corporate Venture. Durant la jornada, Xavier Marcet, president de Lead to Change, ens va convidar a aturar-nos i reflexionar sobre aquesta paradoxa.
El dilema de la innovació
Clayton Christensen, en la seva obra seminal “The Innovator’s Dilemma”, ens recorda que innovació no sempre equivale a disrupció. Marcet ens porta més enllà d’aquest concepte, explorant les diverses facetes de la innovació: des de l’eficiència operativa fins a la transformació radical dels mercats.
La innovació no és un procés lineal ni previsible, es manifesta en formes diverses: des de la millora de productes existents fins a la creació de nous mercats. No obstant això, sovint s’ha centrat en la imitació de Silicon Valley, en lloc d’abraçar una identitat pròpia i singular. La dinàmica entre explotar l’existent i explorar el nou és complexa, requereix visió a llarg termini, comunicació constant i una cultura de gran solidaritat directiva. Tot i que es compleixin els requisits per a la transferència de l’exploració a l’explotació, aquest procés és més aviat l’excepció que la regla.
La innovació no és un procés lineal ni previsible; es manifesta en formes diverses: des de la millora de productes existents fins a la creació de nous mercats.
Reimaginar la innovació
En el passat, la innovació solia ignorar consideracions externes, però ara sorgeixen reflexions sobre la sostenibilitat ambiental i social. Marcet ens desafia a repensar algunes premisses sobre innovació:
- Mimeticem la innovació amb tecnologia, i és important incorporar l’empatia en aquest binomi.
- El futur no va tan ràpid.
- La imitació i la millora, pràctiques comunes en el món empresarial, sovint són subestimades.
- El creixement no sempre ha de ser exponencial. Es requereix temps i procés.
- Les startups no són l’únic motor de l’economia.
Les startups, tot i ser fascinants, no necessàriament eclipsaran les grans empreses, i el creixement no sempre ha de ser exponencial.
La innovació sense disrupció
Marcet ens insta a considerar una nova forma d’innovació: la creació no disruptiva, que busca expandir el “pastís” en lloc de reinventar-lo completament i ens ofereix diverses proposicions per reflexionar:
- La innovació és fonamental per crear futur des de la competitivitat.
- La innovació requereix mig termini.
- La innovació comporta un cert risc, però el major risc és no innovar.
- Europa necessita desenvolupar els seus propis models d’innovació.
- La monitorització de la innovació ha de ser comptabilitzada i mesurada.
- La innovació ha de ser compatible amb la sostenibilitat ambiental i social.
En un món que canvia constantment, és important repensar els nostres enfocaments, recuperar altres lògiques i abraçar una innovació més conscient i sostenible.
Innovació en Management: Cap a un Management Europeu, per Xavier Marcet.
La Innovació en Management s’ha convertit en un pilar fonamental perquè les empreses puguin fer front als desafiaments de l’entorn empresarial actual. En un món cada cop més competitiu i
Innovació en Management Humanista. Trobada d’INDPULS a SWITCH, la nova seu corporativa global de SIMON.
Els socis d’INDPULS vam tenir el privilegi de visitar la nova seu corporativa global de SIMON a Barcelona, coneguda com Simon SWITCH. Aquesta trobada sobre Innovació en Management va comptar
Entrevista a Eva Corretgé, Innovation Manager a Frit Ravich
Frit Ravich és una empresa referent del sector del snacking, amb un model de negoci dual únic i característic com a fabricant de Patates Fregides, Fruits Secs i Snacks, així