Lectures sobre Innovació i Management per gaudir a l’estiu
Les vacances són una perfecta ocasió per descobrir noves lectures que despertin la teva curiositat i expandeixin els teus coneixements. Des d’INDPULS ens agradaria suggerir alguns dels nostres llibres preferits sobre Management i Innovació per llegir aquest estiu:
‘Great by choice’ de Jim Collins i Morten T. Hansen.
Marc Marcet, Innovation Partner de Lead to Change, recomana una obra de Jim Collins, autor de “Good to Great”. En aquest llibre, Collins i Morten Hansen exploren per què algunes empreses prosperen entre la incertesa i el caos. La tesi dels autors defensa que l’èxit no depèn principalment d’un cop de sort, sinó que té una relació molt més directa amb la cultura corporativa i la perseverança en uns hàbits que permetin a les organitzacions estar millor preparades. Per això, les empreses 10xers aconsegueixen destacar en les mateixes circumstàncies que les seves competidores, però amb comportaments diferents.
Basat en nou anys de recerca i recolzat per una anàlisi rigorosa i exemples il·lustratius, aquest llibre presenta els conceptes clau (com 20 mile march, fire bullets then cannonballs o return on luck, entre d’altres) per construir empreses excepcionals en temps turbulents. És un clàssic de Collins: desafiant, fonamentat en dades i inspirador.
‘The Power of Trust: How Companies Build It, Lose It, Regain It’ de Sandra J Sucher i Shalene Gupta.
Julia Vilar, Strategy, Innovation and Entrepreneurship Consultant de Lead to Change, recomana aquest llibre que revela com la confiança és clau per a l’èxit empresarial i com pot perdre’s i recuperar-se. “The Power of Trust” és el resultat de dues dècades de recerca i anàlisi de casos reals en què Sandra J. Sucher i Shalene Gupta identifiquen com els elements clau de la confiança són la base per construir relacions sostenibles amb tots els stakeholders d’una empresa. La confiança dels stakeholders com a vector diferencial és una fórmula que combina un lideratge moral, l’excel·lència en els processos, una gran responsabilitat empresarial i equitat en les decisions.
El model “The Power of Trust” permet a les empreses aprendre a construir la confiança, mantenir-la i, el més important, recuperar-la en cas d’haver-la perdut, per generar noves oportunitats.
‘The Basics of Hoshin Kanri’ de Kanri Randy K. Kesterson
Un dels llibres recomanats per Esteban Bretcha, CEO de Simon i president d’INDPULS, durant la seva presentació a la trobada d’innovació realitzada a SWITCH, és una obra que explica de manera senzilla la metodologia de Hoshin Kanri per al desplegament estratègic. Aquest sistema de treball es basa en la cooperació de tota l’empresa per assolir els objectius estratègics a llarg termini i gestionar eficaçment els plans a curt termini.
Els cinc principis fonamentals de Hoshin Kanri són:
1. Treball col·laboratiu
2. Identificació d’objectius crítics
3. Definició d’indicadors de rendiment
4. Desenvolupament de plans d’implementació
5. Revisió periòdica
‘La Inteligencia Artificial explicada a los humanos’ de Jordi Torres.
Una altra de les nostres lectures preferides és “La Intel·ligència Artificial explicada als humans” de Jordi Torres, Investigador Sènior i Expert Advisor en HPC & AI al BSC. Aquest llibre divulgatiu, amè i clar ens ajuda a comprendre com funciona la IA i aclareix alguns dels interrogants que es plantegen per al futur proper, com ara: ¿solucionarà problemes que a la humanitat li portarien segles resoldre? ¿Ens facilitarà la feina o ens deixarà sense ella? ¿Què pot fer la IA per nosaltres i en la nostra contra?
‘Humanocracy’ de Gary Hamel
Xavier Marcet, president de Lead to Change, durant la seva ponència sobre Innovació en Gestió a SWITCH, ens va recomanar aquesta obra que aborda i combat la burocratització que frena la creativitat i iniciativa a les empreses, amb la finalitat d’aconseguir companyies audaces, emprenedores i tan àgils com el propi canvi.