Once factores para impulsar la innovación colaborativa

El pasado viernes, Mireia Mir, directora general de INDPULS, participó en el Programa de Alta Dirección organizado por HibridaLab y dirigido por Xavier Marcet, presidente de Sarah Marlex, bajo el título “Estrategia y liderazgo para la construcción de futuros”.

Durante su intervención, Mireia Mir analizó los retos actuales de la innovación colaborativa y reflexionó sobre los factores que determinan su éxito en entornos industriales y tecnológicos en transformación. A partir de su experiencia, destacó once factores clave que configuran un modelo de innovación sostenible, colaborativo y orientado al impacto.

A continuación, destacamos los 11 factores clave para impulsar la innovación:

1. No hay innovación sin riesgo, pero el gran riesgo es no innovar. Fomentar una cultura de riesgo, experimentación y aprendizaje rápido. 
2. Encontrar el medio paso por delante, el punto de absorción del futuro. Innovar al ritmo adecuado, al que el entorno y, en especial, nuestros clientes, pueden absorber.
3. Anticipación y adaptación. Analizar escenarios futuros e innovaciones, anticiparse y adaptarse antes de que los cambios sucedan. Son imprescindibles para la competitividad.
4. De innovación centrada en mejora de procesos a desarrollar nuevos modelos de negocio. Replantear la propuesta de valor y explorar nuevas fórmulas de crecimiento, como la servitización, productos o servicios complementarios, plataformas digitales.
5. La innovación y la sostenibilidad son compatibles. Competitividad y responsabilidad social y medioambiental deben avanzar de la mano.
6. Integrar los datos como activo estratégico. Convertir la información en conocimiento de valor para mejorar la toma de decisiones, la eficiencia y el servicio al cliente.
7. Medir la innovación, la creación de valor e impacto. Establecer indicadores clave de innovación para medir su impacto real. 
8. Si la innovación no da los resultados esperados es momento de parar y pensar. Reconocer cuándo una metodología o un proyecto no aporta valor y redirigir esfuerzos con agilidad.
9. Aprendizaje y talento. Impulsar el desarrollo continuo y atraer talento innovador.
10. Colaboración y confianza. Crear un entorno de colaboración, confianza, generosidad y transparencia, en el que compartir conocimiento y experiencias, éxitos y fracasos.
11. Compromiso de la alta dirección. La innovación requiere del liderazgo y el compromiso real de la alta dirección.

Un agradecimiento especial a Miren Martín Morato, Roberto Gómez de la Iglesia, Xavier Marcet y a todos los participantes por la cálida acogida. Ha sido muy inspirador conocer de cerca el modelo de innovación abierta de HibridaLab y compartir visiones sobre cómo construir el futuro desde la colaboración y el propósito.