Las empresas familiares de INDPULS: industria y legado

En Cataluña, las empresas familiares son un elemento estructural del tejido empresarial y, especialmente, del tejido industrial. Representan el 88,3% del total de empresas, generan el 69% del Valor Añadido Bruto (VAB) y el 76% de los puestos de trabajo privados, según la Asociación Catalana de la Empresa Familiar. Además, cerca de un 5% son empresas centenarias, y el 74% de los empresarios consideran que la naturaleza familiar es un factor que favorece la competitividad.

Este peso no es solo cuantitativo. En la industria, las empresas familiares acumulan conocimiento técnico, saber hacer industrial y una orientación a largo plazo que define su competitividad.

Hoy, la mayoría de las empresas socias de INDPULS son familiares o de base familiar. Todas ellas acumulan décadas de actividad industrial, en algunos casos más de un siglo, desarrollando eficiencias productivas, posicionamiento internacional y especialización sectorial. No es casualidad. Responden a una forma de hacer muy concreta: un ADN propio que define su cultura empresarial y su manera de tomar decisiones.

Visita a Estamariu y a la Fundación Planes Corts

Este espíritu se hizo evidente durante la visita, hace unas semanas, a la Fundación Planes Corts, en Estamariu, con Eloi Planes como anfitrión. Durante la jornada celebramos una reunión de Junta Directiva de INDPULS y una sesión de trabajo sobre la toma de decisiones en situaciones complejas, liderada porXavier Marcet. La sesión puso el foco en uno de los grandes retos de las empresas industriales: decidir en entornos de incertidumbre, con impacto a largo plazo.

Allí entendimos la labor de la Fundación como una muestra clara del vínculo de la familia Planes Corts con Estamariu y de su voluntad de devolver al territorio todo lo que les ha dado. Proyectos como las nuevas viñas, los espacios de trabajo compartido o la planta de biogás muestran una forma de hacer muy conectada con el entorno. Una de las joyas de la visita fue la restauración de la iglesia románica de Sant Vicenç, donde pudimos contemplar un fresco románico de gran valor.

Hablar de legado familiar es hablar de personas como Joan Planes, padre de Eloi, que han marcado una forma de entender la empresa y el compromiso con el país. Recientemente, la Cámara de Comercio de Barcelona le ha hecho entrega, a título póstumo, de la Medalla de Honor, una de sus máximas distinciones, en reconocimiento a toda una trayectoria empresarial y a su contribución al tejido económico y social.

Retos de futuro

Este caso es un buen ejemplo de cómo las empresas familiares impulsan el desarrollo local, con proyectos pensados a largo plazo. Pero su continuidad no está asegurada: requiere capacidad de adaptación y evolución en cada generación.

Tal como se destaca en un estudio sobre empresas familiares de la Universitat Pompeu Fabra Barcelona School of Management, crear una empresa es complejo, pero mantenerla competitiva a lo largo del tiempo es aún más exigente. En el sector industrial, este reto se concreta en tres ámbitos: sucesión, gobernanza y adaptación tecnológica.

Con todo, la variable clave es la capacidad de evolución. Y para las empresas industriales, evolucionar significa innovar manteniendo el control de su proyecto industrial. Significa incorporar tecnologías, automatizar procesos, mejorar la eficiencia operativa y reforzar la toma de decisiones.